働きやすさへの取り組み

男性従業員の育児休業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業として「TOKYOパパ育業促進企業」に登録されました。

⇒東京都産業労働局ホームページ

登録対象条件として、過去２年度の男性従業員の育児休業取得率の平均が50％以上であること等があります。

引き続きライフプラザNEOでは、男女ともに育児と仕事の両立ができる職場環境の整備を進めてまいります。