福利厚生
社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生を用意しています。
産休・育休制度はもちろん、育児休業取得後には必要に応じて時短勤務制度が利用できます。
また、「企業型確定拠出年金制度」を導入していますので、老後の資産形成を始めることも可能です。
産休/育休制度
当社では、産休・育休を取得中、あるいは育休後に職場復帰して働いている社員が現在でも多くいます。
最近では男性の育休取得事例も増えています。
時短勤務制度
育児・介護等で正規の就業時間では勤務が難しい社員のために時短勤務制度を設けています。
時間単位の有休制度
健康維持及び生活と仕事の調和を図ることを目的に、柔軟に休暇を取得できるよう時間単位で有休が取得できる制度を設けています。
赴任関連手当
転居を伴う店舗異動の場合、家賃補助（上限あり）や引越し費用の補助を受けることができます。
資格手当
ファイナンシャルプランナーなどの資格を取得した際に一時金を支給しています。
企業型確定拠出型年金制度
企業型確定拠出年金とは、企業が掛金を毎月積立し（拠出）し、社員が自ら年金資産の運用を行う制度です。
旧来の退職金制度に変わるもので、老後資産形成を目的としています。
社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険などの社会保険を完備しています。
慶弔見舞金
社員の慶事・弔辞に対し、祝金・弔慰金・見舞金があります。
スポーツ観戦部
部活動費用補助
社員の自発的な部活動を応援しています。
承認された部活動の運営費用を一部補助しています。
防災への備え
本社・各店舗には災害時の防災グッズを用意しています。
店舗では社員だけでなく来店されたお客様分の準備もあります。
また、震災等発生時を想定した全社員安否確認システムを導入しています。
社員紹介制度
社員からの紹介や推薦による「社員紹介制度」を設けています。
